Unternehmensinterne Kommunikation
Effektiv und effizient
informieren-schulen-dokumentieren
durch einfache Online-Lösungen
Mit zunehmender Notwendigkeit nach unternehmensinterner Kommunikation von relevanten Hard- und Soft-Facts steigt der Verwaltungs- und Dokumentationsaufwand. Mit dem Einsatz einer einfachen IT-Plattform kann diese Aufgabe kostengünstig und effizient bewältigt werden.
Onboarding – Dienstanweisungen – wiederkehrende Anweisungen – Compliance Regeln – Lerninhalte werfen entscheidende Fragen auf:
»» Wer hat wann welche Information gelesen?
»» Wurde überprüft, ob die Inhalte wirklich verstanden wurden?
»» Wurde die Kommunikation ordnungsgemäß dokumentiert?
»» Wie kann der Verwaltungs- und Dokumentationsaufwand begrenzt werden?
Hierfür gestalten wir für Sie eine bewusst schlank und übersichtlich gehaltene Online-Plattform auf Open Source Basis:
»» Effizient: flexibles Lernen am Arbeitsplatz statt langer Schulungszeiten
»» Effektiv: in Umfang und Art angepasste Ansprache verschiedener Mitarbeitergruppen
»» Dokumentiert: gesicherter Nachweis durch Lesebestätigungen und Tests
»» Kostengünstig: keine Folgekosten für Hosting und Wartung
»» Flexibel: Inhalte können schnell und unkompliziert aktualisiert oder erweitert werden
Online-Inhalte in attraktiven Formaten
E-Learning, Erklärvideos, Grafiken und Simulationen. Wir setzen Ihre Inhalte in adressatenbezogener Ansprache und verschiedenen Multimedia-Formaten für Sie um:
Unser Lernmodell
Die 4 Stufen zum Lernerfolg
INTERESSE:
Neugierig machen und Interesse wecken.
Hohes Interesse und Aufmerksamkeit der LernerInnen bilden die Grundlagen für einen optimalen Lernerfolg. Deshalb beziehen wir diese aktiv ein in die Vorbereitung der Schulung. Mit Reflexionsfragen und kleinen Übungen via E-Mail werden die LernerInnen auf das Thema eingestimmt und Bezüge zu ihrem jeweiligen beruflichen Kontext hergestellt.
ANEIGNUNG:
Ressourcenorientierte Wissensvermittlung.
Erwachsene haben viel Erfahrung und Vorwissen. Der ressourcenorientierte Ansatz baut auf diesem Erfahrungswissen unter Einbeziehung des individuellen beruflichen Kontextes auf.
Im Vordergrund steht die handlungsorientierte und multisensorische Wissensvermittlung. Der methodische Ansatz lautet: je mehr Sinne angesprochen werden, desto lebendiger und nachhaltiger gelingt das Lernen.
ANWENDUNG:
Handlungsorientiert gegen die Kurve des Vergessens.
Aus der Lernforschung wissen wir, dass wir lediglich 10% von dem im Gedächtnis behalten, das wir nur lesen. Diejenigen Inhalte allerdings, die wir selbst sagen und selbst tun, bleiben uns zu 90% in Erinnerung und abrufbar. Die Lerninhalte werden durch das eigene Tun verinnerlicht und vertieft. Der Methodenmix in der Wissensvermittlung hält den Aufmerksamkeitslevel hoch und festigt das Wissen nachhaltig.
WISSENSÜBERPRÜFUNG:
Messung des Lernerfolgs: Was wurde gelernt und wo sind noch Lücken?
Ein differenzierter Blick auf die Lernfortschritte während der Schulung ist unabdingbar, um das Erreichen der Lernziele überprüfen zu können. Auskunft darüber, ob die Weiterbildung letztlich wirklich erfolgreich war, geben die Antworten auf die Fragen: War die Weiterbildung praxistauglich im Hinblick auf den eigenen Berufsalltag? und Wurde das erworbene Wissen am Arbeitsplatz eingesetzt? Vertiefende Antworten dazu bekommen wir darüber hinaus auch noch im Zuge der Überprüfung des Wissenstransfers im Abstand von 1 – 2 Monaten nach Abschluss der Schulung per Mailanfrage an die LernerInnen.
Kontakt
KONTAKTDATEN EROL
AUFFORDERUNG ZU ONLINE TERMIN, in etwa „Vereinbaren Sie einen Online-Termin, in dem wir Ihnen unser Angebot im Detail präsentieren und auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden können!“